Приветствую Вас Гость!
Вторник, 21.11.2017, 10:49
Главная | Регистрация | Вход | RSS
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 1 из 11
Архив - только для чтения
Форум » Обсуждение докладов конференции » Трансгрессия социокультурного пространства (2017) » Войтович Ю.А. (Образ руководителя в кинематографе 1970-1980-х гг.)
Войтович Ю.А.
АдминистраторДата: Пятница, 03.02.2017, 07:03 | Сообщение # 1
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 345
Репутация: 0
Статус: Offline
Образ руководителя в кинематографе 1970-1980-х гг.
Прикрепления: 4076092.docx(23Kb)
 
polyushkevichoaДата: Воскресенье, 05.02.2017, 06:47 | Сообщение # 2
Генерал-майор
Группа: Пользователи
Сообщений: 324
Репутация: 5
Статус: Offline
Благодарю за доклад!

По вашему мнению, что послужило изменениям образа руководителя с 70-80 годов ХХ века до настоящего времени?

Тот образ руководителя перестал быть актуальным? Или что-то еще случилось?
 
matvei-voi2012Дата: Воскресенье, 05.02.2017, 18:14 | Сообщение # 3
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Репутация: 0
Статус: Offline
polyushkevichoa Здравствуйте, Оксана Александровна. Я считаю, что изменениеобраза руководителя связано в первую очередь из-за изменения личностных качеств
человека и его приоритетов в жизни, которые сформировались благодаря влиянию современного
общества.Однако образ руководителя 70-80 г. отчасти исчерпал свою актуальность.В 70-80г. руководители трудились во благо светлого будущего своих подчиненных
порой забывая о себе, на них также особо влияла идеология.  В настоящее же время мы наблюдаем, что
руководитель трудится во благо себя, не хочет порой войти в ситуацию другого
человека.
 
polyushkevichoaДата: Воскресенье, 05.02.2017, 18:28 | Сообщение # 4
Генерал-майор
Группа: Пользователи
Сообщений: 324
Репутация: 5
Статус: Offline
Цитата matvei-voi2012 ()
настоящее же время мы наблюдаем, чторуководитель трудится во благо себя, не хочет порой войти в ситуацию другогочеловека.


А как же социальная ответственность компаний?
 
Vladimir_AlekseevichДата: Вторник, 07.02.2017, 11:37 | Сообщение # 5
Майор
Группа: Пользователи
Сообщений: 83
Репутация: 1
Статус: Offline
Цитата polyushkevichoa ()
Я считаю, что изменение образа руководителя связано в первую очередь из-за изменения личностных качествчеловека

Что вы имеете в виду?
Слабости людей остались такими же как и раньше.
Желания, мысли и поступки - те же самые. Почему вы говорите о том, что изменились личностные качества?


Сообщение отредактировал Vladimir_Alekseevich - Вторник, 07.02.2017, 11:37
 
matvei-voi2012Дата: Вторник, 07.02.2017, 12:08 | Сообщение # 6
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Репутация: 0
Статус: Offline
Polyushkevichoa Если говорить о российском бизнесе ,к примеру,как в целом ,так и в аспекте конкретных предпринимателей (фирм)еще нельзя
сказать что сегодня социальная ответсвенность для них призвание.Она во многом «добровольно-принудительная»,
производная от деятельности государства,основной массы гражданского общества во
всей совокупности субъектов.И порой  не в каждой компании она существует.



Сообщение отредактировал matvei-voi2012 - Вторник, 07.02.2017, 12:10
 
Vladimir_AlekseevichДата: Вторник, 07.02.2017, 12:19 | Сообщение # 7
Майор
Группа: Пользователи
Сообщений: 83
Репутация: 1
Статус: Offline
О какой конкретно - социальной ответственности вы говорите?
В нашей области например?
 
matvei-voi2012Дата: Пятница, 10.02.2017, 15:48 | Сообщение # 8
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Репутация: 0
Статус: Offline
Vladimir_Alekseevich спасибо за вопросы.Современное общество влияет на личностные качества человека диктуя ему жизненные ценности, идеалы,
приоритеты. Такие как, богатство, власть и др.  Чтобы добиться их у человека появляются такие качества как , например, меркантильность, самолюбие, жадность, эгоизм.

Под социальной ответственностью я понимаю-стабильность и достойный уровень оплаты труда,
безопасные условий труда на рабочем месте, оказание дополнительных медицинских
услуг, непрерывный процесс обучения персонала, поддержка работника в трудных ситуациях,
благотворительная и спонсорская деятельность, участие в экологических
программах, взаимодействие с общественностью, различными учреждениями и
организациями, помощь при возникновении чрезвычайных ситуаций, ответственность
по претензионным декларациям потребителей.На примере нашей области могу сказать ряд мной перечисленных пунктов не соблюдаются или не
выполняется вообще.


Сообщение отредактировал matvei-voi2012 - Пятница, 10.02.2017, 15:49
 
Vladimir_AlekseevichДата: Суббота, 11.02.2017, 04:32 | Сообщение # 9
Майор
Группа: Пользователи
Сообщений: 83
Репутация: 1
Статус: Offline

Юлия,
Цитата matvei-voi2012 ()
богатство, власть и др.  Чтобы добиться их у человека появляются такие качества как , например, меркантильность, самолюбие, жадность, эгоизм.

В вашем суждении - богатство и власть - это негативные формы общественного развития.

Так почему же не одно тысячелетие - люди стремятся именно к ним?

И да, вы сами - не хотите денег и высокого положения, признания и уважения?
Так зачем же вы пошли учиться? Вышли бы замуж и варили борщи - для этого высшее образование по ГМУ не надо ...
или нынче технологии варки борщей изменились?


Сообщение отредактировал Vladimir_Alekseevich - Суббота, 11.02.2017, 04:33
 
RomoДата: Среда, 15.02.2017, 06:09 | Сообщение # 10
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 63
Репутация: 0
Статус: Offline
Здравствуйте, Юлия, спасибо за интересную тематику доклада.
Однако на мой взгляд в ряде приведенных примеров по группам руководителей вы не особенно внимательно изучали объект:
1. Наставничество Жеглова больше связано в каждом отдельном случае с демонстрацией превосходства и навязыванием своей позиции. что приводит к полному разрыву с между "наставником" и учеником Шараповым, который получает пример того, как в будущем никогда не поступать самому.
2.  Ставить на место начальника, не пользующегося уважением героя фильма "Одиноким предоставляется общежитие"  также не является объективно правильным. Поскольку он с первых шагов начал зарабатывать уважение не согласием с порядками а наведением своего флотского порядка  в административно-хоз. части, генеральным ремонтом, преобразованием быта, вплоть до личного примера: в дождь ремонтировал крышу, протекающую на головы женщин.
Также на мой взгляд, по данному материалу нужны более концептуальные выводы.

Иванов Р.В.
 
ПолитикДата: Вторник, 21.02.2017, 12:46 | Сообщение # 11
Подполковник
Группа: Пользователи
Сообщений: 135
Репутация: 1
Статус: Offline
Жаль, что не на все вопросы ответила автор ...
но тематика интересная ... и очень перспективная!

Успехов вам!
 
polyushkevichoaДата: Вторник, 21.02.2017, 12:47 | Сообщение # 12
Генерал-майор
Группа: Пользователи
Сообщений: 324
Репутация: 5
Статус: Offline
Я благодарю Вас за участие в конференции.
Надеюсь, вы и впредь будете принимать участие в работе данной конференции и будете более активны в обсуждении !
Удачи!
 
Форум » Обсуждение докладов конференции » Трансгрессия социокультурного пространства (2017) » Войтович Ю.А. (Образ руководителя в кинематографе 1970-1980-х гг.)
Страница 1 из 11
Поиск: