Приветствую Вас Гость!
Вторник, 21.11.2017, 10:59
Главная | Регистрация | Вход | RSS
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 1 из 11
Архив - только для чтения
Форум » Обсуждение докладов конференции » Трансгрессия социокультурного пространства (2015) » Сенченко О.И. (Личностное развитие специалиста как ответ на современные...)
Сенченко О.И.
АдминистраторДата: Понедельник, 02.02.2015, 20:40 | Сообщение # 1
Генерал-майор
Группа: Администраторы
Сообщений: 345
Репутация: 0
Статус: Offline
Личностное развитие специалиста как ответ на современные вызовы времени
Прикрепления: 1259048.docx(21Kb)
 
Полюшкевич_ОксанаДата: Понедельник, 02.02.2015, 20:44 | Сообщение # 2
Генерал-лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 771
Репутация: 10
Статус: Offline
Олеся, спасибо за доклад!

По вашему мнению, что не хватает личности дляпрофессионального обучения, например на вашей специальности?


Сообщение отредактировал Полюшкевич_Оксана - Понедельник, 02.02.2015, 20:44
 
Виктория_СолодоваДата: Вторник, 03.02.2015, 22:47 | Сообщение # 3
Подполковник
Группа: Пользователи
Сообщений: 120
Репутация: 3
Статус: Offline
Спасибо за доклад!

Если ставить личность "во главу стола", то нужно учитывать и тот факт, что не все люди креативны и любят творческий подход к работе. Некоторые просто являются хорошими исполнителями, даже отличными. Это может быть автоматическая, монотонная или кропотливая работа. Какие нововведения можно применять в таком случае? Например, фасовщики на заводе/ сборщики каких-либо предметов и.т.д. Так ко всемли применим принцип повышения квалификации, саморазвития профессионала?
 
OlesyaSaulДата: Пятница, 06.02.2015, 08:56 | Сообщение # 4
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 10
Репутация: 0
Статус: Offline
Спасибо за вопрос, Оксана Александровна!

Каждую личность можно представить такими важными элементами как направленность, способность и характер. И каждый этот элемент в каждой личности развивается и отражается по разному, и имеет разное качество. Соответственно, для каждой специальности нужны определенные качества личности, если говорить о специальности "Менеджмент", то на мой взгляд эта специальность включает в себя очень разнообразный спектр качеств, которыми должна обладать личность. В зависимости от сферы применения менеджмента, список этих качеств может меняться. Поэтому, я считаю, что роль образования в профессии менеджер играет определяющую роль, которое должно быть не узконаправленным, а всесторонним, чтобы будущий специалист без затруднений мог выбрать интересную ему сферу для применения менеджмента.


Сообщение отредактировал OlesyaSaul - Пятница, 06.02.2015, 08:59
 
Полюшкевич_ОксанаДата: Пятница, 06.02.2015, 09:02 | Сообщение # 5
Генерал-лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 771
Репутация: 10
Статус: Offline
Олеся,
по вашему мнению,

Цитата OlesyaSaul ()
роль образования в профессии менеджер играет определяющую роль, которое должно быть не узконаправленным, а всесторонним

Профессиональные навыки, карьера зависят от образовательного стандарта, педагогов или все-таки личных качеств, амбиций и желаний человека?
 
OlesyaSaulДата: Пятница, 06.02.2015, 10:57 | Сообщение # 6
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 10
Репутация: 0
Статус: Offline
Оксана Александровна, изначально ответ был составлен из тех убеждений, что человек желает учится и развиваться как профессионал, я говорила о том, что личность с разным набором качеств может быть менеджером, т.к. менеджмент - это всеобъемлющая дисциплина. И чтобы студент мог для себя определить основное направление менеджмента, ему должно помочь образование, которое должно грамотно показать все стороны и возможности менеджмента в современном мире. А свои амбиции и желания выпускник уже будет применять в той сфере, которая его заинтересовала и менеджером по тому направлению, которое так же его заинтересовало в ходе всестороннего обучения.  На выходе для студента (конечно, который учился и хотел это делать)  главное сделать правильный выбор, выбор той области менеджмента где он хочет реализовывать себя, для того, чтобы в дальнейшем не было внутренних конфликтов, касающихся того, что он сделал неправильный выбор в профессиональном плане. Это что касается в формировании личности как профессионала. А что касается построения карьеры, если человек будет объективно уверен в своих знаниях (уверен, что он ценный кадр), то и карьеру строить ему будет гораздо легче, конечно же, не без амбиций, желаний и каких-то имеющихся связей.

Сообщение отредактировал OlesyaSaul - Пятница, 06.02.2015, 10:57
 
Полюшкевич_ОксанаДата: Понедельник, 23.02.2015, 05:52 | Сообщение # 7
Генерал-лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 771
Репутация: 10
Статус: Offline
Олеся!

Благодарю за участие в конференции. 
Хотя вы были не самым активным участником.  

Надеюсь, что вы найдете ту сферу, в которой вам будет всегда интересно узнавать что-то новое!

Удачи!


Сообщение отредактировал Полюшкевич_Оксана - Понедельник, 23.02.2015, 05:53
 
Форум » Обсуждение докладов конференции » Трансгрессия социокультурного пространства (2015) » Сенченко О.И. (Личностное развитие специалиста как ответ на современные...)
Страница 1 из 11
Поиск: